Voorstelrondje

Forum Post: RE: Voorstelrondje: stel jezelf voor

Digivisie — Tue, 18 Jun 2013 08:47:00 GMT

Mijn naam is Debby Kuijvenhoven en ik ben Allround Media Vormgever bij Reclamebureau Digivisie te Rotterdam.

Wat doen wij?
Concept | Vormgeving | Tekstschrijven | Fotografie | Drukwerk | Webdesign

Wij kunnen het gehele traject verzorgen; wij zetten een sterk concept neer, schrijven of passen de bestaande teksten aan, verzorgen de fotografie (en/of bewerking hiervan), zorgen voor een sprankelende vormgeving en DTP-en met accuratesse. En ook het vervolgtraject is mogelijk, zowel in de vorm van drukwerk (inclusief verzending!) als digitaal.

Wie zijn wij?
Digivisie bestaat uit een klein team, en heeft korte lijnen. Wij vinden een persoonlijke en goede band met onze opdrachtgevers heel belangrijk. Ons doel is, om onze opdrachtgever het juiste 'jasje' te geven die hij nodig heeft. Een 'jasje' waarmee hij zijn doelgroep kan bereiken op de juiste manier. Opvallend en origineel.

Aangezien wij veel ervaring en kennis hebben in ons vakgebied (uitstraling, papiersoorten, formaten, bedrukking, speciale afwerking etc), adviseren wij onze opdrachtgevers graag over de mogelijkheden en kosten. Zo weet de opdrachtgever precies wat hij kan verwachten qua prijs/kwaliteit.

Nieuwsgierig geworden?
Bekijk ons portfolio, of neem contact op voor vragen en/of een afspraak.

Met creatieve groet,

Debby Kuijvenhoven

Forum Post: Graag stel ik SelectiePunt Franchise voor...

SelectiePunt — Sun, 26 May 2013 12:46:00 GMT

Maak kennis met onze laagdrempelige formule met een uniek coaching programma en commerciële ondersteuning.

SelectiePunt doet het goed en groeit hard. Indien jij als Franchisenemer deel wilt uitmaken van een succesformule en je herkent in onze cultuur en profielschets, nodigen wij je van harte uit contact met ons op te nemen.

SelectiePunt is partner in Strategische PersoneelsPlanning. Integrale dienstverlening op het gebied van vast en flex. Het dienstenpakket bestaat uit Werven, Selecteren, ZZP Bemiddelen, Uitzenden, Detacheren, Payrollen. SelectiePunt is een landelijk netwerk van ondernemende adviseurs. Kandidaten en opdrachtgevers hebben te maken met mensen met verstand van zaken over hun specifieke werkterrein en branche.

SelectiePunt is bijzonder. Het netwerk bestaat als franchiseorganisatie uit zelfstandig ondernemers. De spirit van ondernemerschap tekent onze cultuur. De drive om succesvol te zijn en voortdurend te willen leren. De drive, stabiliteit en betrokkenheid om langdurige relaties aan te gaan met klanten, markt en collega’s vertaalt zich in optimale kwaliteit.

De faciliteiten welke SelectiePunt Franchise biedt aan haar opdrachtgevers en Franchisenemers zijn van het allerhoogste niveau. Continu wordt geïnvesteerd in de verdere ontwikkeling van structuur, coaching, backoffice en marktbewerking. Continue doorontwikkeling vraagt naast kwaliteit om schaalgrootte. Om die schaalgrootte te bereiken maken wij de formule zo laagdrempelig mogelijk en daarmee bereikbaar voor een grote groep van sterke specialisten en lokaal gerichte Ondernemers:

Onderscheidende kwaliteit in structuur (automatisering, backoffice)
Overname van debiteurenrisico (wekelijkse creditering aan franchisenemers, onafhankelijk van betalingstermijn opdrachtgevers)
Inhoudelijk training en coaching (gericht op ondernemerschap, marktbewerking en vak-inhoudelijk)
Acquisitie ondersteuning door coaching en deelname aan ons unieke sponsorprogramma landelijk en lokaal
Geen startfee en nominale vooruitbetaling van afdrachten (geen investering)

Servicegericht en gedreven

Ondernemerschap gaat over beter willen zijn dan je concurrenten. Werken beleven als topsport. De juiste mens op de juiste in iedere werkvorm bemiddelen kan alleen door met meer commitment, hard en slim te werken. Beter luisteren, meer vragen, pro actiever te zijn. Dat levert onze klanten top kwaliteit, vaak meer dan verwacht. Dat levert ons de bevrediging op van enthousiaste kandidaten, loyale opdrachtgevers en succes.

Open en betrokken

No-nonsense en recht door zee. Eerlijk en oprecht. Dat wil SelectiePunt zijn. Betrokken, maar ook duidelijk, zo nodig kritisch communicerend met kandidaten, opdrachtgevers en collega’s. Dit is werk van, voor en door mensen. Afspraak is afspraak. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.

Resultaatgericht

We willen graag beter zijn, we werken hard en resultaatgericht. We barsten van de kennis en ervaring en we werken met veel plezier. Onze slogan is niet voor niets: “We werken graag voor u”.

De Formule

Ondernemen zonder investeren

SelectiePunt gelooft in de kracht van haar Franchisenemers en biedt deelname aan zonder start fee. Verderop in deze brochure lees je hier meer over.

Ondernemen zonder debiteurenrisico

Zelfs het debiteurenrisico bij flex neemt SelectiePunt op zich. Dit maakt ons uniek. Na de wekelijkse verloning van flexkrachten heb je binnen een week de marge op jouw rekening. Ook indien jouw klant nog niet heeft betaald.

Ondernemen met coaching die je verder helpt

Ervaren Regio Directeuren helpen je de juiste keuzes te maken en zorgen voor commerciële input. De backoffice ondersteunt je maximaal: neemt bijna alle rompslomp uit handen en fungeert als vraagbaak. De SelectiePunt Academy verzorgt een kosteloos opleidingsprogramma van introductie tot sales en vakinhoudelijke trainingen.

Het unieke sponsor/goede doelen programma zorgt voor een laagdrempelige en onderscheidende marktbewerking. Zo zijn wij bijvoorbeeld partner van KWF Kankerbestrijding en van verschillende lokale Goede Doelen en Sportverenigingen.

Franchisenemer
Je hebt bij voorkeur een ruime ervaring in één van de specialisaties van SelectiePunt, of een sterke affiniteit met Lokaal Ondernemerschap. Je weet dus waar je over praat met kandidaten en opdrachtgevers. Deze kennis geeft je een voorsprong ten opzichte van je concurrenten. Ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling is gewenst, maar niet noodzakelijk. Ervaring met commercie wel. Of in ieder geval een sterke affiniteit met commercie.

Het opleidingsniveau is veel minder relevant.

Je hebt vooral een sterke drive, bent ondernemend en hebt een sterke persoonlijkheid. Je wilt absoluut succes.

Je herkent je in de SelectiePunt cultuur. Je bent zowel relatiebouwer als gericht op het binnen halen van nieuwe klanten.

Je bent geïnteresseerd in mensen. Je vindt het zeer belangrijk hard voor je klanten te willen werken. Je vindt het waardevol mensen verder te helpen in hun loopbaan.

Franchiseformule
Een groot voordeel van samenwerking met SelectiePunt is de mogelijkheid om laagdrempelig een nieuwe toekomst op te bouwen als ondernemer. Het SelectiePunt concept is zeer geschikt voor ondernemende mensen die zich vooral willen concentreren op klantcontact, en niet op alle bijkomende zaken.

SelectiePunt verzorgt de marketing, middelen, systemen en backoffice (tot en met facturering en debiteurenrisico) om een bureau van hoge kwaliteit te runnen. Je werkt in je eigen specialisatie, in je eigen regio..

Op deze manier combineer je zelfstandig ondernemerschap met de voordelen van de support van SelectiePunt.

Franchiseovereenkomst

Franchise is gebaseerd op een samenwerking tussen onafhankelijke partijen waarbij de franchisegever (SelectiePunt) het recht verleent aan de franchisenemer om een bedrijf te exploiteren volgens het concept van de franchisegever. De rechten en plichten van zowel SelectiePunt als jou leggen we vast in een franchiseovereenkomst. De looptijd daarvan is 5 jaar, en kan telkens met 5 jaar verlengd worden.

Werkgebied

SelectiePunt werkt met een hoge kwaliteitsstandaard en een lage kostenstructuur. Er wordt niet vanuit dure kantoren gewerkt maar vanuit virtuele, digitale kantoren. Meestal vanuit huis dus. Verkoopgesprekken vinden plaats bij de opdrachtgever en de eerste contacten met kandidaten vinden in ons digitale tijdperk digitaal en telefonisch plaats. Jouw achtergrond bepaalt jouw specialisatie. Dat kan zijn: Lokaal Uitzenden, Sales & Management, Bank en Verzekeringen, Finance & Office Support, Horeca, HR, ICT & T, Bouw & Techniek, Retail, Zorg, Non-profit, of een andere nog te ontwikkelen specialisatie.

Hoogwaardige automatisering

SelectiePunt maakt gebruik van een maatwerk ontwikkeld softwarepakket. Dit pakket omvat alle onderdelen van de workflow, zoals een recruitment tool, crm tool en e-mail applicatie.. Vacatures en kandidaten worden snel doorgeplaatst op de gekoppelde website en externe job boards. Deze is geheel zoekmachine geoptimaliseerd. Dit vergroot de vindbaarheid voor kandidaten en opdrachtgevers aanzienlijk.

In het pakket is de backoffice ten behoeve van “flex” volledig geïntegreerd. Van het opstellen van de flexovereenkomst tot verlonen van flexkrachten en facturatie. Alle rompslomp wordt uit handen genomen. De backoffice neemt ook het volledig juridisch werkgeverschap op zich.

Het systeem is zeer gebruikersvriendelijk, zonder noemenswaardige training kun je aan de slag. Ter ondersteuning vind je de gebruikershandleiding in het SelectiePunt Handboek.

Franchisenemers maken gebruik van een landelijk inkomend telefoonnummer waarbij inkomende gesprekken worden aangenomen en / of worden doorverbonden.

Coaching

De kwaliteit van de dienstverlening is in hoge mate afhankelijk van de kwaliteit van de ondernemers. Dat zijn stuk voor stuk professionals in vast en flex en/of hun specialisatie.

Coaching op het gebied van werving en selectie methodieken, verkoop en bedrijfsvoering wordt aangeboden via meewerken en coaching gesprekken.

Concrete inhoudelijke coaching en commerciële input wordt geleverd door onze Regio Directeuren. Ervaren professionals die voor een vliegende start van jouw vestiging zorgen.

Investering
De SelectiePunt Franchiseformule is zeer laagdrempelig. In tegenstelling tot de meeste franchiseformules betaal je geen start fee. Uitsluitend bij daadwerkelijk gerealiseerde omzet draag je een percentage van die omzet af. De enige kosten die je maakt zijn voor de softwarelicentie en de telefoonservice. Het inkoopvoordeel vanwege onze schaalgrootte is direct voor jou. De kosten voor de software licentie en telefoon behandeling zullen je aangenaam verrassen.

De Voordelen

Commerciële arbeidsbemiddeling is een branche met veel afwisseling, relatief hoge marges en prima toekomstperspectieven. Of het nou economisch mee of tegen zit, de arbeidsmarkt biedt structureel veel kansen. Alleen al vanwege de toenemende vergrijzing zal de beroepsbevolking krimpen. De vraag naar bemiddeling, en met name gespecialiseerde bemiddeling met een hoog kennisniveau en een groot netwerk, blijft hoog. De vraag naar flexibel personeel zal bij een weer aantrekkende economie fors stijgen.

Bovendien is het werk van, voor en door mensen. Je ontmoet dagelijks nieuwe mensen en je bent van betekenis. Je doet goed en belangrijk werk dat veel waardering oplevert.

Lage kosten, hoog rendement

Er is geen instap fee. Geen debiteurenrisico. Geen voorfinanciering van salarissen. Geen investering in kantoorinrichting. Direct voordeel door inkoopvoordelen voor softwarelicentie en telefoonaanname. Bij dit lage kostenniveau is je rendement vanzelfsprekend hoger. En op basis van onze expertise zullen we je coachen om nog slimmer te werken zodat je rendement alleen maar toeneemt. Onze gestandaardiseerde processen en professionele arbeidsmarktcommunicatie dragen sterk bij aan een hoge productiviteit. De sponsoracties dragen bij aan onderscheidende marktbewerking.

Gedreven collega’s

Je collega’s in het SelectiePunt netwerk zijn net als jij ondernemer. Dagelijks heb je interne contacten. Je staat er niet alleen voor. Vol drive en commitment om de beste kwaliteit te leveren aan kandidaten en opdrachtgevers. Kandidaten en vacatures worden uitgewisseld en daar profiteert iedereen van. Daarnaast word je inhoudelijk en in je verkoopinspanningen gecoached door zeer ervaren sparringpartners.

Onderscheidend vermogen

Je werkt vanuit je eigen specialisatie en je eigen vestiging. Specialisatie betekent kennis en daarmee onderscheid. Maar je aanbod is nog veel breder vanwege het totale netwerk. Iedere specifieke kandidaat en vacature wordt bediend door een specialist, overal in Nederland. Voor de klant betekent dit optimale kwaliteit.

Vestigingsplaats

Werken met je home office als basis betekent vrijheid, lage kosten en geen files. Het kantoor van de toekomst binnen handbereik. De software draait op internet, iedere pc is geschikt, de telefoon wordt professioneel aangenomen, je kunt je volledig concentreren op je klantcontacten.

Kwaliteit

Je maakt direct gebruik van onze kwaliteitssystemen voor matching, crm, flex en facturatie. Maar ook van onze professionele marketing- en communicatiemiddelen. Makkelijk en effectief. De kwaliteit van jou en je collega’s staat garant voor de beste dienstverlening.

Forum Post: Wijma Juridisch Advies stelt zich voor

Gerhardt Wijma — Thu, 23 May 2013 13:51:00 GMT

Hallo,

Je hoort het maar al te vaak en niet alleen onder ondernemers: Nederland heeft veel te veel regels waardoor zaken alleen maar onnodig ingewikkeld worden. Wetten zijn saai, moeilijk te begrijpen en veranderen constant. Wil je een vergunning aanvragen, berg je dan maar met al die regels. Een procedure starten om die achterstallige vordering binnen te halen? Ik zou wel willen maar hoe pak ik dat aan?

Persoonlijk word ik er erg blij van om mensen te helpen die zich herkennen in het voorgaande. Of het nu particulieren zijn of ondernemers in het MKB, ik neem graag hun juridische zorgen zo veel mogelijk over, zodat zij zich bezig kunnen houden met die dingen waar zij goed in zijn. Het recht heeft mij altijd al geboeid. Geloof me of niet, toen ik een jaar of tien was schreef ik al een wetboek voor de dieren bij ons op de boerderij! Het is dan ook niet verrassend dat ik de studie Nederlands Recht heb gevolgd en daarna in de advocatuur en later bij een rechtsbijstandsverzekeraar verzeild ben geraakt.

Na ruim 12 jaar ervaring te hebben opgedaan ben ik onlangs voor mezelf begonnen onder de naam Wijma Juridisch advies. Voorlopig vanuit huis ga ik graag naar de mensen toe om ze te adviseren, te vertegenwoordigen en waar nodig voor ze te procederen. Ik richt me met name op arbeidsrecht, huurrecht, bestuursrecht, contractenrecht, ondernemingsrecht en consumentenrecht.

Kijk gerust eens op www.wijma-advies.nl voor verdere informatie.

Groeten,

Gerhardt Wijma

Altijd op zoek naar uw recht!

Forum Post: RE: Ook eventjes voorstellen

CeesN — Wed, 24 Apr 2013 18:30:00 GMT

Knap dat je nummer 1 op google bent op je specialisatie.

Dat zou ik ook graag willen!

Kan je aangeven hoe je dat voor elkaar hebt gekregen?

groet,

Cees

Fusies en overnames op Bedrijf verkopen

Forum Post: RE: Even voorstellen

Securatech — Tue, 23 Apr 2013 19:18:00 GMT

Dank voor de reacties, ik had me idd al wat verdiept in art 23

Forum Post: Cashparant Administratiekantoor Almere

Sandjay Gayadin — Tue, 23 Apr 2013 17:31:00 GMT

Goedenavond,

Mijn naam is sandjay gayadin en ik heb een administratiekantoor genaamd Cashparant.

ik heb in het verleden gewerkt als belastingambtenaar en later diverse functies in bedrijfsleven bekleed.

Nu doe ik waar mijn passie ligt en dit doe ik met volle teugen !! Tevens liggen mijn skills op Bussiness Improvement vlak. Laatste jaar ben ik btw specialist geweest voor een amerikaans bedrijf.

Nou, als jullie advies of support nodig hebben, let me know ! bye !

Forum Post: Nieuw bij 'Hallo' !

debinnenhuisarchitecte — Sun, 21 Apr 2013 16:54:00 GMT

Hoi, ik ben Jolanda. Ben na een aantal jaren werk zoeken in de woonbranche, zelf de opleiding Binnenhuisarchitectuur gedaan. Ik ben moeder van 4 jongens & wil heel graag weer aan de slag! Vandaar dat ik de stap overweeg voor mijzelf te gaan beginnen... Ik zit in de snuffel fase en hoor graag tips hoe je bekendheid krijgt. Ik heb inmiddels een website (www.debinnenhuisarchitecte.nl), maar moet er nog energie &tijd instoppen om hem bij te houden. Bij mijn laatste werkgever heb ik veel voor BN 's gewerkt, waar ik heel veel geleerd heb & ik een leuke doelgroep vond.

Forum Post: Hallo!

Cfrsnzo — Mon, 15 Apr 2013 06:35:00 GMT

Ik zal mezelf en mijn bedrijf even voorstellen! Wel zo netjes :)

Ik ben Trijnie van Bruggen, 33 jaar en werk vanaf 1 april vanuit mijn kantoor te Bierum. Het betreft administratieve, financiële en fiscale dienstverlening. Na bijna 13 jaar ervaring (als adviseur MKB) op een regionaal accountantskantoor werd het tijd om een nieuwe uitdaging aan te gaan, voor mezelf!

Dat dit een stap is is natuurlijk duidelijk, een vast dienstverband opzeggen en ervoor gaan! Tot nu toe bevalt het heel goed, mijn marketing is nog een aandachtspunt en zal zeker nog (beter) uitgevoerd moeten gaan worden.

Graag kom ik natuurlijk in contact met mensen/ondernemingen uit mijn omgeving.

Kijk anders gerust op mijn website: www.cfrsnzo.nl

En graag tot ziens!

Forum Post: Ik ben Tjeerd | Contenticom

Tjeerd van den Elsen | Contenticom — Sun, 14 Apr 2013 11:14:00 GMT

Hallo mede-ondernemers!

Ik ben Tjeerd van den Elsen, eigenaar en tekstschrijver van Contenticom. Ik houd me bezig met content marketing en website optimalisatie voor meer bezoekers en omzet.

Mijn bedrijf bestaat nu vijf jaar en onlangs ging de nieuwe website online. Voorheen bood ik mijn diensten aan onder de naam Stem en Tekst. Doordat content leidend is in zoekmachine optimalisatie is het bedrijf verder gegaan onder de naam Contenticom.

Forum Post: RE: Hallo ik ben Marni

John Norder — Sun, 14 Apr 2013 10:35:00 GMT

wanneer ga je starten? Veel succes!

Forum Post: RE: Voorstellen

John Norder — Sun, 14 Apr 2013 10:34:00 GMT

veel succes!

Forum Post: RE: Hallo allemaal, ik wil mijn nieuwe bedrijf voorstellen:

yingyang — Tue, 09 Apr 2013 22:56:00 GMT

Leuk! Welkom! Trouwens: mooie bedrijfsnaam: een aangenaam begin toegewenst!

Forum Post: RE: Malta Taghna

Heike Jord — Mon, 18 Feb 2013 12:28:00 GMT

Beste Bert,

Ik ben nog niet helemaal van start gaan.

Ik ben op het moment bezig met mijn ondernemingsplan te verbeteren omtrent marktondezoek en mijn website gebruiksklaar te maken. Maar hoop voor Juli liefst eerder van start te kunnen gaan.

Met vriendelijke groet,

Heike Jord Knip

Forum Post: René Derks, De OpbodMakelaar Doetinchem

ReneDerks — Sun, 17 Feb 2013 22:33:00 GMT

De OpbodMakelaar kennen weinig mensen nog. Toch komt deze onderscheidende verkoopmethode voor woningen steeds meer naar voren. Waarom, innovatief en succesvol!

Sinds januari van dit jaar ben ik hier ingestapt. Mijn achtergrond heeft alles met dienstverlening te maken, Horeca en Catering. Ook ondernemer en account manager geweest in deze branche.

Als Makelaar moet je een hoge gun factor hebben op het persoonlijk vlak. in de Horeca/ Catering ben je natuurlijk alleen maar bezig om het de mens naar het zin aan het maken. That's my live!

Uiteraard heb ik het nodige met huizen en inrichtingen, die affiniteit is zeker aanwezig. Door de unieke verkoop methode, het zelfstandig ondernemerschap en de hoge klantgerichtheid die dit vak vraagt ben ik ingestapt in deze toch lastige tijd.

Maar door mijn proactieve houding, de onderscheidende werkwijze en de unieke verkoop methode maakt deze baan 1 brok uitdaging.

Het maakt mij enthousiast, mijn passie komt naar boven, kortom alle ingrediënten zijn aanwezig om deze job succesvol te laten slagen. Ik ga er in ieder geval voor!

Groet, René Derks

Forum Post: RE: Even Voorstellen

hondenspeurder — Fri, 15 Feb 2013 15:15:00 GMT

Je hebt weer gelijk !!!

Forum Post: RE: Hallo, ik ben ook nieuw hier

Wouter Hol — Fri, 04 Jan 2013 23:35:00 GMT

Dat kan niet. Gezondheid als zodanig valt niet binnen de scope van dit forum dus hoeft dat hier niet gedeeld te worden. In een ander bericht had ik je al gewezen op de onderwerpen van dit forum, bij deze nogmaals: hallo.kvk.nl/.../alle-onderwerpen.aspx

Praten over gezondheid kan op een forum over gezondheid. Niet op een forum over ondernemen. Best zoek je een forum over gezondheid op, daar kan je vast alles kwijt :-)

Blog Post: Relatiedip na geboorte eerste kind

Nellie Timmermans-van de Kamp — Fri, 07 Dec 2012 13:53:00 GMT

Na de geboorte van een eerste kind verandert er veel in een jong gezin. Je bent altijd met tweeën geweest, je kon uitgaan wanneer je wilde, je kon vrijen wanneer je wilde, je kon bezoek ontvangen tot in de late uurtjes. Oké, je moest de volgende dag mogelijk wel werken, maar dan deed je het maar wat rustiger aan. Maar als je een kind hebt is alles anders. Je bent verantwoordelijk voor een klein wezentje, wat nog niks zelf kan.

In het begin sta je ’s nachts op om het kindje te voeden, als het huilt ga je het troosten, huilt het veel dan probeer je allerlei dingen uit om te zorgen dat het huilen stopt. Je bent ook nog eens onzeker: je moeder zegt dat je het kind niet moet laten huilen, je schoonmoeder zucht misschien dat je het kind verwent. Wanneer doe je het goed. Je leest allerlei opvoedingsboeken en –bladen, tips voor ouders, sommige adviezen geven meer vragen dan antwoorden. Wat moet je ermee.

En dan je relatie: vrouwen huilen vaker (kraamvrouwtranen). Mannen voelen zich soms op de 2^e plaats komen. Het kleintje heeft altijd voorrang!! Het valt allemaal niet mee. Er wordt zoveel van je verwacht.

Sommige vrouwen hebben het gevoel er alleen voor te staan. Hun mannen hebben niet door hoe uitputtend deze periode kan zijn voor hun vrouwen. Zeker wanneer mannen nog niet toe zijn aan een kind zie je nogal eens dat de jonge vader het huis uit vlucht, met vrienden uitgaat en zich niet bekommert om zijn jonge gezin.

De meeste moeders krijgen na de geboorte meteen de behoefte om te “moederen”. Mannen moeten het “vaderen” vaak veel meer leren, hoewel het bij sommige vaders ook direct aanwezig is. Hormonen? Aangeboren? Zelf liefdevol of liefdeloos opgevoed? Het zal er allemaal wel mee te maken hebben.

Zeker is dat het een ingewikkelde periode is voor veel jonge stellen. Als hier onvoldoende aandacht voor is, kan dit ook later nog leiden tot beschuldigingen over en weer en uiteindelijk liggen hier soms de wortels voor de scheiding. Praten is het devies.

Blog Post: Woede na overspel (namen gefingeerd)

Nellie Timmermans-van de Kamp — Mon, 03 Dec 2012 16:31:00 GMT

Anneke en Mart hadden enkele gesprekken gehad na een kortstondige buitenechtelijke relatie van Anneke. Ze vertelden dat het een stuk beter ging tussen hen. Mart was boos geweest maar zag ook zijn eigen aandeel in de problemen. Ik zou nu het laatste gesprek met hen hebben.

Bij binnenkomst leek alles prima. Totdat ik wat nadrukkelijker vroeg hoe Mart zich nu voelde. Hij antwoordde: “prima”, maar Anneke barste los: “ja ja, dat zeg je híer, maar thuis kun je zó maar uit het níets uit je vel springen….”

Ik stond versteld: Mart had na aanvankelijke boosheid begripvol en rustig en gereageerd en had beterschap beloofd over zijn eigen aandeel…… En ook Anneke had nooit aangegeven dat het slecht ging thuis. Nu bleek dat ze af en toe ronduit bang van hem was. Mart werd nu boos: of hij soms gek was, of hij niet boos mocht worden na zo’n vernedering….…….

Hè hè, dacht ik, gelukkig, het komt eruit…. Natuurlijk was Mart boos. Hij had dat steeds afgedaan als “dat is gelukkig voorbij”, maar nu bleek dat het helemáál niet voorbij was. Zelfs de kinderen moeten het ontgelden.

Toen we ècht aandacht besteedden aan zijn boosheid en hij ook zijn verdriet de vrije loop liet werd het beter. Hij had zijn eigen woede onderschat. Meestal vang ik signalen op van de ingeslikte boosheid, maar nu had ik niks gemerkt. En Annneke had ook niks gezegd, hoewel zij al veel langer wist dat het niet goed zat.

Ik maakte nog een afspraak met Mart alleen, om te leren omgaan met zijn woede en hoe hij hierover met Anneke kon praten. Zijn boosheid moest hij kwijt maar zijn woede-uitbarstingen moest hij beteugelen. Als boosheid er niet uit mag wordt deze vaak destructief.

Met Anneke maakte ik een afzonderlijke afspraak om haar te helpen hoe ze kon reageren op zijn emoties. Enerzijds: begrenzen van uitbarstingen, anderzijds erkenning van zijn pijn. Vanaf dat moment ging het ècht beter met hen.

Het is begrijpelijk maar wel jammer dat mensen hun werkelijke emoties zo lang verbergen. Meestal pik ik signalen op en maak ik die bespreekbaar (die dan vaak nog worden ontkend ook), maar in dit geval had ik niks gemerkt. Als ik die laatste vraag niet had gesteld, waren ze zogenaamd tevreden naar huis gegaan, maar zou het alsnog mis zijn gegaan….. Nu gaat het echt goed. Het heeft me weer met de neus op de feiten gedrukt: nooit onderschatten hoe goed mensen hun werkelijke gevoelens verbergen!

Forum Post: RE: Ook even voorstellen: Melissa Hylkema

Jeroen Marketing — Fri, 30 Nov 2012 08:43:00 GMT

Hoi Melissa,

Leuk dat je je even voorsteld en veel plezier hier op het forum!

Forum Post: RE: Even Voorstellen

DOMAINleads — Thu, 22 Nov 2012 11:11:00 GMT

Hoi Gerko,

Leuk concept, lijkt me ook zeker bruikbaar aangezien personen/bedrijven op deze manier ook nog hun eigen identiteit uit kunnen stralen via de code. Leuke aanvulling dus op de reeds bestaande code. Vooral het rode accent op de neus van het rendier trekt mijn aandacht. Ik begrijp dus dat de codes niet langer -alleen- zwart/wit zijn?

Wat zie je naast de reeds aangegeven toepassingen nog meer voor mogelijkheden? Ik ben wel benieuwd waar deze soort code straks nog meer de vruchten af zal werpen!

Succes in ieder geval en wellicht kan je ooit iets voor ons betekenen!

Tim

DOMAINleads