Hier volgen wat vragen die je kunt stellen tijdens je interview met een kandidaat om vast te stellen of de persoon al dan niet productief is:
Als eerste begin het gesprek met een open instelling. Laat uw persoonlijke meningen en ideeën over de kandidaat uw oordeel niet beïnvloeden wanneer u met het gesprek begint.
Dit geldt voor zowel positieve als negatieve meningen. Er zijn kandidaten die misschien geen prachtig CV hebben opgesteld, maar die wel de functie heel goed kunnen uitvoeren.
Wat voor werk doe je nu?
Wat is het resultaat van je werk?
Wat heb je gedaan om deze resultaten te behalen?
Hoeveel produceer je gemiddeld?
Hoe is dat in vergelijking met anderen in dezelfde functie?
Is er iemand die dat kan bevestigen?
Welk werk deed je hiervoor?
Wat was daar het resultaat van je werk?
Hoeveel produceerde je gemiddeld?
Zo ook voor de baan hier weer voor.
Andere vragen die je kunt stellen zijn: "Waar ben je trots op" of "Hoe heeft de hoeveelheid van je werk zich ontwikkeld?" en 'Hoe heeft de verantwoordelijkheid van je werk zich ontwikkeld? "
Observeer:
Is de persoon echt geïnteresseerd om over eerdere resultaten te praten?
Weet hij/zij precies wat er geproduceerd moest worden?
Heeft de kandidaat gedetailleerde kennis over wat er bereikt is?
Wordt eerdere productie beschreven op een theoretische of meer praktische manier?
Kunnen eerdere resultaten werkelijk bewezen worden?
Veel succes ermee.