Hallo,
Voor onze onderneming willen wij een student aannemen voor een bijbaan. Onze sector valt niet onder een CAO en uitbetalingen zullen per maand wisselen, afhankelijk van de geleverde prestatie.
Het probleem is dat ons onbekend is welke zaken wel en niet geregeld moeten worden voor een bijbaan. Zijn normale werknemersverzekeringen dan vereist (het is een kantoorfunctie) of zijn daar in het geval van een bijbaan andere regels voor.
De informatiebronnen die ik heb geraadpleegd bieden enkel inzicht in vast personeel en/of tijdelijke opdrachten.
Kortom, wat moet ik regelen voordat ik een student voor een aantal uren, maar langere tijd, kan aannemen voor een bijbaan.
Iemand die hier al tegenaan gelopen is en meer inzicht in kan geven?
Hallo PURE-IM,
Heb je er al aan gedacht om in plaats van met een dienstverband, met een uitzend-constructie (bijv. studentenuitzendbureau) te werken. Dat scheelt een hoop sores, zij het dat dat uiteraard ietsje meer geld kost want het uitzendbureau moet ook leven (denk aan de NEN-certificering van het uitzendbureau: www.normeringarbeid.nl).
Maar als je voor een student gaat die naast het studeren een echte baan bij u heeft, gelden de normale werkgever/werknemer-regels/aandachtspunten. Voor een samenvatting kunt u op mijn website terecht onder het hoofdstukje "mijn 1e werknemer" of zijn baan nu als "bijbaan" getypeerd wordt of niet.
Ik begrijp dat de student op wisselende uren en wisselende dagen op kantoor werken zal.
Dat kan ondervangen worden door een min/max contract waarbij er bijvoorbeeld minimaal 15 en maximaal 25 uur per maand wordt afgesproken. En dat kan dan voor bijvoorbeeld 6 maanden (voor bepaalde tijd) gedaan worden.
Groeten,
Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidzaken / 22-2-2012