Hallo Lars,

Kijk hier eens: www.arbeidstijdenwet.nl/.../samenvatting-atw_nl_10112010.pdf of hier www.rijksoverheid.nl/.../hoeveel-mag-ik-werken-volgens-de-arbeidstijdenwet.html

Verder heb je denk ik een contract met het bedrijf gesloten. Heb je hierin iets opgenomen mbt overwerk?

Groet,

Fedde

Hallo Fedde,

Hartelijk dan voor je vlotte reactie!

In mijn contract staat niets over overwerk beschreven. Wel dat ik verantwoordelijk ben voor het tijdig en juist voeren van de de werkzaamheden.

Uit de bovenstaande zin vrees ik dat ik het verplicht ben. Maar moet ik accepteren dat dit tegen het normale tarief gaat en hoeveel uur zou ik maximaal over moeten werken?

Hallo,

Volgens mij gaat de tekst in de link niet op bij een ZZP-er, die is immers zelfstandig en mag naar mijn mening zoveel werken als hij wil.

Wat betreft het overwerk, ik denk niet dat ze je dat kunnen verplichten zolang je maar zorgt dat je opdracht af is binnen de afgesproken termijn.

Hoe je dat doet moet je zelf weten.

Dat je geen toeslag krijgt op overwerk begrijp ik wel, je bent zelfstandige en geen werknemer meer.

Alle ZZP-ers die ik inhuur werken ook tegen het vooraf afgesproken tarief, ook al werken ze op zaterdag of meer dan 8 uur op die dag.

Op zich ook logisch, wat als ik op uurbasis aan het werk ben, kan ik naar de klant ook niet extra gaan rekenen op zaterdag of op de uren die meer dan 8 uur gewerkt worden.

Groeten,

Roelant.

De links die ik stuurde zijn inderdaad meer CAO gebonden, maar geven een indicatie mbt werktijden die vanuit de wet als acceptabel worden gezien. Natuurlijk kan je als ZZPer zo veel uur werken als je zelf wil (en kan).

Tsja, mijn vraag blijft dus of ik het mag weigeren.

Het werk is gewoon structureel teveel om in de normale tijd af te krijgen. Heb vorige week bijvoorbeeld twee keer van 's ochtends negen uur tot 's avonds na tienen gewerkt.

Als er in je opdrachtbevestiging staat dat je werk voor een bepaalde tijd af moet zijn, mag je weigeren, maar moet je wel zorgen dat het op tijd af is.

Kortom, lukt het niet met 8 uur per dag zul je meer uren per dag moeten werken om het resultaat te bereiken, en die verplichting ben je aangegaan.

Maar wat is er is mee?

je wilt toch je vak uitoefenen en geld verdienen?

Groeten,

Roelant.

Om wat voor werk gaat het trouwens?

Groeten,

Roelant.

Ik verhuur mezelf als boekhouder.

En wat er mis mee is? Ik heb ook nog een privé-leven en ben ook tevreden met wat ik verdien zonder die overuren. Van hun kant mag er m.i. ook wel wat tegenover staan, vandaar dat ik een overtoeslag had geëist.

Beste Lars,

Een antwoord op je vraag of dat verplicht is, is zonder gedetailleerde informatie niet te geven.

Een ZZP-er werkt zelfstandig voor eigen risico en rekening. Met het vragen van een overwerktoeslag die voor werknemers van dat bedrijf ook gelden, plaats jij jezelf op gelijke voet als deze werknemers en ben je in fictieve loondienst met alle (loonbelasting)gevolgen van dien. Fiscaal gezien een doodvonnis voor jezelf.

Zelf spreek je van "moeten overwerken", maar dat zal wel iets genuanceerder liggen aangezien het enigste wat telt is de overeenkomst van dienstverlening. De kleine lettertjes dus in het contract. Als de klus binnen een bepaalde tijd klaar moet zijn, dan is het jouw verantwoording om ervoor te zorgen dat het ook gebeurt. Er kan zelfs sprake zijn van een boeteclausule.

Je kunt om een herziening van het contract vragen of het contract ontbinden als in het huidige contract een clausule hiervoor is opgenomen.

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

PAS OP!!

Als je opdrachtgever overwerk mag eisen, dan heb je een verborgen werkgevers-werknemers relatie met hem. Jij raakt je status van zelfstandige kwijt en hij moet premies afdragen/inhoudingen doen.

Het moet anders opgelost worden.

Groet, Karel

Een overwerktoeslag kan niet, als je niet in je contract hebt opgenomen dat voor avonduren meer betaald moet worden.

Logisch, ook. Een overwerktoeslag is voor werknemers van wie het loon is berekend op (bijv.) 8 uur per dag, van 9 tot 5. Dat is contractueel vastgelegd. Jij hebt contractueel vastgelegd dat je elk uur dat je werkt krijgt uitbetaald. Dan is er geen sprake van OVERwerk.

Ik ken je contract niet, maar ik heb zo'n vermoeden dat je bent ingehuurd als extra kracht tot de klus geklaard is. Tenminste, ik heb niet het idee dat het een afgebakende klus is als in: 'doe jij de jaarrekening, en hoe je dat doet moet je zelf weten.' Anders bemoeiden ze zich niet met je werktijden. Bovendien had je dan tevoren kunnen aangeven dat je meer tijd nodig had. Karels opmerking is dan ook helemaal van toepassing, volgens mij. Je hebt de status gekregen van een werknemer.

Groet, Els

Je bent pas werknemer als je op jaarbasis, als ZZP-er, 3 of minder opdrachten bij verschillende werkgevers hebt uitgevoerd.

Zodra je meer dan 3 werkgevers als zzp-er hebt gehad blijft belastingtechnische gezien ZZP-er.

En over die "Overuren", je bent eigen baas, dus kun je zelf uitmaken hoeveel uur je per dag werkt en wanneer je die maakt. Je moet natuurlijk je werk op tijd af hebben.

Je kunt eisen gaan stellen maar bedenk dan wel dat je zo de deur uit gezet wordt.

Succes met deze overweging.

@Larssss:
Ik vind het een beetje dubbel wat je zegt. Je primaire reden en bezwaar is dat je een privé-leven hebt, maar dat bezwaar verdwijnt kennelijk als sneeuw voor de zon als je er meer voor betaald krijgt.

Overigens wreekt zich hier de spagaat van de contract-zzp-er waarvan de overeenkomst  (naar mijn overtuiging)  te vaak wel heel stevig aanschuurt  tegen het verkapte dienstverband.

Financieel gezien maakt het voor de opdrachtgever als het goed is niet uit wie het werk doet, dus er is altijd de mogelijkheid voor de opdrachtgever een tweede zzp-er in te schakelen, net zoals er formeel ook de mogelijkheid is (of liever: bij zelfstandig ondernemerschap zou moeten zijn) om zelf iemand in te schakelen die van jou en aantal zaken overneemt. Met als doel dat jij en normaal aantal uren gaat draaien. Voor het aantal te betalen uren maakt het in principe niet uit.

Dus wat let je om met een andere zzp-er een contractje af te sluiten voor 10 uur in de week zodat jouw teveel aan uren voor de opdrachtgever wel gerealiseerd worden, maar alleen niet door jouzelf? Waar staat bij jou (en nogal wat andere zzpers) die eerste 'z' van zzp precies voor?

@Andries,

"Je bent pas werknemer als je op jaarbasis, als ZZP-er, 3 of minder opdrachten bij verschillende werkgevers hebt uitgevoerd. Zodra je meer dan 3 werkgevers als zzp-er hebt gehad blijft belastingtechnische gezien ZZP-er"

De bovenstaande situatie is onjuist. De 3-opdrachtgeversregel, waar iedereen zo de mond vol van heeft, heeft geen wettelijke basis. Ook met 1 opdrachtgever per jaar kan je voor 100% ZZP-er zijn. Bovendien kan elke opdracht afzonderlijk door de belastingdienst worden beoordeeld op een fictieve dienstbetrekking. Zo kan je best voor 9 opdrachtgevers als zelfstandige worden beoordeeld en voor 1 werkgever als werknemer in een fictieve loondienstbetrekking.

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe