Wanneer een ZZP-er ziek is door een ongezonde levensstijl, vindt menigeen dat de verantwoordelijkheid van de ZZP-er. Behalve de vakbond uiteraard.

Voor werknemers ligt dat veel gevoeliger.

Die genieten ontslagbescherming en recht op loondoorbetaling bij ziekte. Welk voedingspatroon of gevaarlijke sportinteresses zij ook hebben. De werkgever draait er voor op.

Het is daarom niet geheel vreemd dat de werkgevers daar toenemend bezwaar tegen maken.

De afgelopen jaren zijn de werkgevers wettelijk steeds meer verantwoordelijk gemaakt voor de gezondheid van de werknemers. Dat staat lijnrecht op het algemene inzicht dat werknemers beter presteren wanneer deze meer verantwoordelijkheden en bewegingsvrijheid krijgen.

Meer verantwoordelijkheden dus, behalve voor de gevolgen van een ongezonde levensstijl.

Is dat gezond?

Verantwoordelijkheid nemen voor je persoonlijke welzijn, is erg gezond. Jij bent daar immers zelf de grootste beschikker in.

ZZP-ers weten dat maar al te goed. Een dag niet gewerkt, is een dag niet verdiend. Wanneer je dat weet en de consequenties zelf draagt, houd je daar rekening mee.

De werkgevers pleiten niet voor het ontslaan van zieke werknemers ongeacht de aard van de ziekte. Dat zou on-medemenselijk zijn. De werkgevers pleiten voor ontslag voor die werknemers waarbij het verband tussen hun levensstijl en hun verzuim aannemelijk te maken is.

Net als bij ZZP-ers.

Dat lijkt mij helemaal niet ongezond.