Wetten en regels

Forum Post: RE: Investeren in een bv, wat zijn de opties?

Overeenkomsten.nl — Thu, 16 May 2013 10:43:00 GMT

Beste Bryan,

bedoel je dat je in een bestaande BV wilt investeren? Wil je dan een meerderheidsbelang? Is er een reden waarom je aandelen wilt in plaats van dat je het geld uitleent?

Forum Post: RE: Wanneer mag je Inc. in je bedrijfsnaam opnemen?

Overeenkomsten.nl — Thu, 16 May 2013 10:41:00 GMT

Ik zou dit stuk van de Kamer van Koophandel eens lezen:

www.kvk.nl/.../verwarrende-en-misleidende-handelsnamen

Forum Post: RE: Recht op Incassokosten?? Nee toch!

Renton — Thu, 16 May 2013 09:55:00 GMT

Heren, bedankt voor al uw advies. Ik heb de zaak nu toch maar bij een advocaat neergelegd. Puur uit principe. Want de te vorderen kosten ad. € 111 zijn natuurlijk lachwekkend.

Met vriendelijke groet,

Forum Post: RE: Als ZZPer mensen op opdracht basis inhuren

Rappel — Sun, 12 May 2013 19:45:00 GMT

Bedankt voor de informatie. Ik heb inderdaad wat eisen betreft tijd (#1 selling point is snelheid van service) en kwaliteitscontrole (bijvoorbeeld in de vorm van een checklist).

Ik zie nogal een grijs gebied wat betreft OvO. Ik mag opzich wel een bepaalde kwaliteit verwachten maar niet precies zeggen wat en hoe degene het gaat uitvoeren.

Forum Post: RE: Mag ik logo's van de merken waar ik mee werk om op de site zetten?

Nedzhibe Evertse-Emin — Fri, 10 May 2013 09:01:00 GMT

[quote user="MS-Engineer"] ja ? Nedzhibe ? wat is er mis mee?[/quote]

Beste MS-Engineer,

Daar is niets mis mee, alleen dat je daarmee in strikte en juridische zin geen (handels)partner van een bedrijf bent. En mocht dat wel zo zijn, dan nóg geeft dat geen automatisch recht om merknamen en logo's ter eigen promotie op een website te zetten, anders dan met schriftelijke toestemming van de merkhouder.

Nu zal menig merkhouder daar geen probleem van maken en ze zullen ook niet alle bestaande websites controleren, maar het feit blijft dat je daarvoor officieel wel toestemming moet voor hebben en daarmee is je oorspronkelijke vraag, bij herhaling, toch wel beantwoord, zo lijkt mij.

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Forum Post: RE: Zzp'er naast baan, nu ontslag. Recht op ww?

UWV Webcare Team — Fri, 10 May 2013 07:52:00 GMT

Beste Simone,

Je wilt weten waar je man recht op heeft, nu hij per 1 juni wordt ontslagen. Als je man voldoende heeft gewerkt, en niet door eigen toedoen (verwijtbaar) werkloos is geworden, heeft hij recht op een WW-uitkering.

Waar heeft hij recht op?

UWV berekent hoeveel uren je man gemiddeld per week werkte, voor de omvang van zijn WW-uitkering. Daarnaast wordt berekent hoeveel uren hij als zelfstandige werkte voordat hij werkloos werd. Dit aantal uren wordt niet gekort op zijn WW-uitkering. Op het moment dat hij meer uren gaat werken, worden deze extra uren gezien als vervangende arbeid. Deze uren vervangende arbeid worden in mindering gebracht op het aantal uren van zijn WW-uitkering. Voor deze uren was hij immers niet werkloos meer.

Vanwege het betaald verlof wordt dit gemiddeld aantal uren berekend over de 26 weken voordat hij verlof had.

Hoe wordt dit berekend en hoe moet je dit bewijzen?

Bij de WW-aanvraag geeft je man aan dat hij als zelfstandige werkte, hierbij geeft hij ook het aantal uren op. Na ontvangt van de WW-aanvraag neemt UWV contact met hem op, om de bewijsstukken op te vragen, niet alleen van de zelfstandige arbeid, maar ook over de beëindiging van het dienstverband. Welke stukken we precies nodig hebben, hangt af van de informatie in de aanvraag.

Hoe zit het met de investeringen?

UWV kijkt naar het aantal uren dat je man als zelfstandige werkte, niet naar zijn inkomsten over deze periode.

Actuele informatie vind je hier: http://bit.ly/JUd1Gx.

Met vriendelijke groet,

Robert

UWV Webcare Team

www.uwv.nl/webcare

Forum Post: RE: Bestaat de Amsterdamse 'mengformule' ook in Brabant?

Sjoerd Peters — Thu, 09 May 2013 14:24:00 GMT

Beste Tom,

Dat verschilt inderdaad per gemeente zoals Dirk hierboven al aangeeft. In het bestemmingsplan is te zien welke regels er gelden voor een bepaalde locatie. Alle actuele bestemmingsplannen in Nederland zijn te vinden op www.ruimtelijkeplannen.nl Op het midden van die website staat overigens een handige instructievideo.

Wat betreft Brabant. De gemeente Eindhoven heeft voor de binnenstad de bestemming 'Centrum' waarin mogelijkheden voor horeca zijn opgenomen. Het bestemmingsplan is te raadplegen op www.eindhoven.nl/bestemmingsplannen

Met vriendelijke groeten,

Sjoerd Peters

Forum Post: RE: faillissement en doorstart

Karel Stromph — Sun, 05 May 2013 11:23:00 GMT

Volgens mij ZIJN die afspraken al vervallen door het wegvallen van de contractpartij. Jij hebt overigens niets te maken met de curator.

Groet, Karel

Forum Post: RE: regels consumentenverkoop

Fred M. — Wed, 01 May 2013 13:41:00 GMT

Dag Wouter,

Ik kwam dit stukje tekst tegen;

garantie op tweede hands producten

Over het algemeen wordt er geen garantie afgegeven op het moment dat u een product tweede hands koopt. Volgens het Burgerlijk Wetboek moet een verkocht product wel deugdelijk zijn en geen verborgen gebreken vertonen. Daarom heeft u in deze gevallen zes maanden de tijd om in dergelijke gevallen bij de verkoper uw aankoopbedrag terug te eisen. U, als koper, zal wel moeten bewijzen dat er aan het product een gebrek kleeft en dat het product het gebrek al vertoonde op het moment dat u het product kocht of dat u bij aankoop van het product redelijkerwijs niet kon weten dat het product dit gebrek binnen 6 maanden ging vertonen.

Wij maken ons niet echt zorgen om de deugdelijkheid van de producten, en in die gevallen dat een product niet goed/defect is geraakt kunnen wij altijd tot reparatie over gaan.

Fred

Forum Post: RE: Doorverkopen in mijn webshop, mag dat?

Lex van Roode — Sun, 28 Apr 2013 14:43:00 GMT

Beste Chanelfa,

De vorige reactie is van meer dan een jaar terug.

Overigens zijn sinds 2013 de eisen versoepeld voor inkoopfacturen van maximaal € 100 inclusief BTW.

De BTW van grotere inkoopbedragen mag je, zoals hiervoor al gemeld, alleen terugvragen als je daarvan een factuur hebt, die aan de eisen van de belastingdienst voldoet (o.a. vermelding van naam en adres van de klant).

Blog Post: Sociaal akoord positief voor uitzendbureaus

Payroll Makelaar — Tue, 23 Apr 2013 11:20:00 GMT

Met spanning keek ik, en met mij veel collega-payrollondernemers, afgelopen week naar de uitkomsten van het sociaal akkoord. Na het lezen van het 42 pagina’s tellende document was ik alleen niet veel wijzer. Er staan nogal wat zaken in die meer vragen oproepen dan beantwoorden.

Voor uitzendbureaus en payrollbureaus is het natuurlijk vooral de vraag hoe zeer flexwerk vaster wordt en in welke mate vastwerk flexibeler wordt. De flexibiliteit is namelijk één van de belangrijke pijlers onder de dienstverlening die een uitzendbureau en een payrollbureau kan bieden.

Het meest positieve nieuws voor alle uitzend -en payrollbureaus is dat reguliere werkgevers maximaal 2 jaar contracten voor bepaalde tijd kunnen geven. Momenteel is dat 3 jaar. Dit gaat ongetwijfeld een grote groep werkgevers over de streep trekken om aan payrollen te denken.

Wat verder redelijk positief lijkt uit te vallen is de flexibilisering van het vaste contract. De ontslagbescherming voor de medewerker met een vast contract blijft voor het grootste gedeelte overeind. Zeker voor medewerkers die nog niet erg veel verdienen, aangezien de ontslagvergoeding op €75.000 gemaximeerd wordt. Hoe het ontslagrecht exact uit gaat pakken is echter nog redelijk onduidelijk. Hiervoor wordt het echt nog even wachten op de daadwerkelijke wetgeving.

Impact sociaal akkoord op uitzendCao’s

Uiteraard moeten ook de uitzend – en payrollbureaus inleveren qua flexibiliteit. Voor payrollbureaus vervallen de bijzondere beleidsregels van het UWV. Voor uitzendbureaus die onder de NBBU vallen, zal op den duur de volledig flexibele periode (het uitzendbeding) van 130 weken ingekort worden naar 78 weken. Uitzendbureaus die onder de ABU vallen, werkten al met een periode van 78 weken voor het uitzendbeding (fase A). Voor de ABU zal vooral de flexibiliteit in fase B iets af gaan nemen, doordat i.p.v. 8 nu nog maar 6 contracten voor bepaalde tijd met een maximum van 2 jaar gegeven kunnen worden. Qua fasensysteem zullen beide Cao’s dus gelijk worden getrokken.

Al met al ben ik redelijk content met het sociaal akkoord. Jammer dat er niet iets meer aan de verkorting van de WW-duur gedaan is. Maar ik denk dat veel collega-payrollondernemers met mij toch redelijk gelukkig zijn dat ze payrolling verder willen professionaliseren en niet in willen dammen.

Al met al ben ik redelijk content met het sociaal akkoord. Jammer dat er niet iets meer aan de verkorting van de WW-duur gedaan is. Maar ik denk dat veel collega-payrollondernemers samen met mij toch redelijk gelukkig zijn dat ze payrolling verder willen professionaliseren en niet in willen dammen.

Daan Slütter

Directeur De Payroll Makelaar

Forum Post: RE: Vragen over het starten met eigen bedrijf en WW

Rolex — Fri, 19 Apr 2013 09:27:00 GMT

Beste Rene,

Hartelijk dank voor de informatie en geruststelling. Ik dacht al dat het zo in elkaar stak, maar je leest/hoort zoveel verhalen dat je weer gaat twijfelen. Ik ga fijn door met ondernemen en terzijnertijd met solliciteren.

Nogmaals dank en een goed weekend!

Forum Post: RE: Hebben mijn bijverdiensten (klein bedrijf) invloed op hoogte van ww-uitkering?

UWV Webcare Team — Thu, 18 Apr 2013 10:31:00 GMT

Beste Cantor Drost,

Wanneer je een WW-uitkering aanvraagt, zal UWV je vragen zowel je directe als indirecte uren door te geven die je besteedt uit je werkzaamheden als zelfstandige.
Deze gemiddelde uren die je als zelfstandige hebt gewerkt in de 26 weken voordat je werkloos raakt zal niet gekort worden op je WW-uitkering.
Ga je meer uren werken dan dit gemiddelde, zullen de uren die je meer werkt gekort worden op je WW-uitkering.
Je bent namelijk voor die uren niet meer beschikbaar (als werknemer) op de arbeidsmarkt.

Actuele informatie over zelfstandig zijn en daarnaast werkloos worden vanuit een baan in loondienst vind je hier: http://bit.ly/JUd1Gx

Ik wens je veel succes met solliciteren.

Met vriendelijke groet,

Martijn
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare

Forum Post: RE: Garantietermijn tussen leverancier en wederverkoper?

Nedzhibe Evertse-Emin — Mon, 08 Apr 2013 16:25:00 GMT

[quote user="Marnixict"]In de wet staat dat de consument recht heeft op een deugdelijk product. Voor een laptop is dat twee jaar.[/quote]

De eerste zin is correct. Er bestaat binnen de Nederlandse wetgeving geen minimale termijn, dus ook geen twee jaar. De tweede zin is daarmee onjuist, al mag je verwachten dat een laptop langer dan twee jaar zonder mankementen functioneert.

[quote user="Marnixict"]Anderhalf jaar later komt de consument naar mij toe met het product dat door een fabrieksfout defect is geraakt, dus geen gebruikersschade.[/quote]

Na 6 maanden moet de koper aantonen dat het defect niet zijn schuld is. Is reparatie onredelijk duur en vervanging niet mogelijk? Dan kunt u de koop ontbinden, en geeft u de klant het aankoopbedrag van het product terug. Dit bedrag kunt u verhalen op uw leverancier. Dit heet regresrecht. bron: http://www.antwoordvoorbedrijven.nl/regel/garantie

Forum Post: RE: Buitenlandse directeur

Karel Stromph — Sat, 30 Mar 2013 19:00:00 GMT

In Hongarije mag het ook en hij hoeft niet eens daar te wonen, wel dient er een "woordvoerder" in het KvK register te staan. Deze is verantwoordelijk voor het ontvangen en doorsturen vande poststukken.

Forum Post: RE: Horeca gedeelte in een winkel

Muriël Kneepkens — Tue, 19 Mar 2013 22:37:00 GMT

afhankelijk van de gemeentelijke regelgeving.... begin eerst even met je in te lezen over de zogenaamde mengformule. Hier meer over hoe het in A'dam zit: www.centrum.amsterdam.nl/.../beleidsnota&

Forum Post: RE: Wat zijn de eisen waar een payroll-organisatie aan moet voldoen?

Wim Bongers — Mon, 18 Mar 2013 14:11:00 GMT

zorg voor goed juridisch advies vooraf met deugdelijke contracten.

Forum Post: RE: WW en eigen onderneming, hoe werkt dat?

Project en Werk — Thu, 14 Mar 2013 15:32:00 GMT

Beste Martijn,

Ik vind het ontzettend fijn dat je bovenstaande hebt willen bevestigen. Het is voor mij een belangrijk antwoord, omdat het ervoor zorgt dat ik geen malle acties moet ondernemen, zoals weer uitschrijven bij kvk en zo. Deze regeling werkt zo bij mij precies, zoals hij bedoeld is, nl dat ik eraan werk om zoveel mogelijk opdrachten te realiseren en daarmee onafhankelijk wordt van evt WW uitkering.

Dank voor je helderheid - die ik erg waardeer.

Ik heb al op div. plaatsen, ook bij UWV, geprobeerd om dit boven tafel te krijgen, maar het was me nog niet gelukt (wel de werking, maar niet de bevestiging).

Forum Post: Verhuur gedeelte horecagelegenheid, wat zijn de regels?

Opdebeke — Mon, 11 Mar 2013 18:31:00 GMT

Hallo allemaal,

Ik ben eigenaar van een horecagelegenheid en heb een aantal vragen die jullie hopelijk kunnen beantwoorden, mijn bedrijfspand heeft 3 verdiepingen.

De begane grond ( restaurant )

De eerste verdieping ( Keuken en toiletten)

De tweede verdieping ( Niet in gebruik )

Het idee is om de tweede verdieping te verhuren om wat extra inkomen te genereren, nu heb ik een kennis die heel graag die ruimte wilt huren.

Het betreft een student van 23 jaar en het is een persoonlijke kennis van me, nu vertelt hij me dat hij eventueel in aanmerking kan komen voor huurtoeslag en een uitwonende studiebeurs mits het appartement aan een aantal eisen voldoet. Ik ben al een tijdje op zoek naar de regels en eisen aan appartementen die in aanmerking komen voor huurtoeslag en een uitwonende studiebeurs maar het wil me niet goed lukken

De tweede verdieping kan afgesloten worden door de deur met een slot, er is een badkamer aanwezig en een aansluiting voor een wasmachine, kortom het heeft alle eigenschappen van een "normaal appartement" het heeft alleen geen gasleiding voor een kookstel ( wat met elektrisch koken opgelost kan worden ).

Waar kan ik terecht voor informatie zodat deze student deze ruimte kan huren en in aanmerking kan komen voor huurtoeslag en een uitwonende studiebeurs ?

Met vriendelijke groet,

Opdebeke

Forum Post: RE: KVK Informatie op Engelse website

Karel Stromph — Thu, 07 Mar 2013 23:18:00 GMT

Het is je volle naam dus doe het maar, VoF=general partnership.

Groet, Karel